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涨知识:2022年厦门ktv招聘需要学习的求职技巧

全国各地的场景都是一样的——穿着西装和商务裙的热切男女,手里拿着简历,排着长队等待几个小时才能进入招聘会。

在招聘会上,数十甚至数百家公司派招聘人员来宣传他们的业务,宣传职位空缺,筛选潜在候选人并收集简历。一些招聘会针对大学生和应届毕业生,而其他招聘会针对特定的工作部门,如医疗保健、教育或酒店行业。还有一些是专门为女性或少数族裔申请人组织的。在这个紧张的就业市场中,参加所有招聘会的人数猛增。

在人满为患的招聘会上,成功的应聘者必须弄清楚如何从人群中脱颖而出。由于通常没有时间在招聘会上进行正式的静坐面试,因此您需要快速向招聘人员表明您已经准备好并且专业。专家们说,做到这一点的最好方法之一是提出明智、明智的问题[来源:洛伦兹]。

职业专家一致认为,您在招聘会或面试中可能会问的最糟糕的问题是您将赚多少钱或您将获得多少假期[来源:Hering ]。你甚至还没有工作,你已经在问休息日了?尽管最糟糕的问题必须是:您是否进行背景调查?额,你问什么?

我们整理了一份包含 10 一份问题的清单,这些问题将帮助您在招聘会上以一种很好的方式受到关注。每个问题都为您作为员工带来的技能打开了对话的大门。但在我们回答第一个问题之前,你还有一点功课要做。在下一页阅读有关它的更多信息。

10. X 对公司意味着什么?

如果你想带着一些真正的线索(不仅仅是免费的笔和压力球)从招聘会回家,你必须先做功课。仔细检查将参加招聘会的公司名单,并确定您的最佳潜在客户。然后访问公司网站,了解更多关于他们的工作、他们服务的客户以及他们拥有的职位类型的信息。

请特别注意最近发布在网站上的新闻稿。这些通常可以在网站的“关于我们”、“新闻”或“媒体”部分找到。公司通常会发布新闻稿来吹嘘成就、高调招聘或未来计划。挖掘时事的另一个好地方是通过公司或员工博客。

显然,你想关注正面消息——提出最新的公司丑闻不会讨好招聘人员——而是试图找到反映更大行业趋势的东西。如果您有时间,请通过行业出版物和网站搜索更多信息。就您选择的当前事件如何影响公司在市场中的地位提出您自己的理论。

当您有机会与招聘人员交谈时,请提及您所读到的有关公司的信息,询问他或她的想法,然后分享您简短而有见地的意见。

9. 晋升机会有哪些?

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如果您与招聘人员进行了一对一的交流,那就算数。让他或她知道你会长期参与其中。

当招聘人员外出寻找新员工时,他们正在寻找两个关键特征:灵活性和忠诚度[来源:克雷格]。理想的员工将是能够处理各种任务的人,对不断变化的角色持开放态度并且会长期坚持下去。招聘、雇用和培训新员工既昂贵又耗时。如果你想给人留下深刻印象,你需要让招聘人员相信你渴望对公司的成功进行长期投资。

一个巧妙的方法是询问公司内部的晋升机会。这表明您很高兴与公司一起成长并将您的各种技能应用于不同的角色。如果您申请的是入门级职位,请注意不要显得过于急于跳过低薪工作,去寻找更大更好的职位。相反,询问公司是否有从内部招聘的政策,以及新员工典型的 5 年或 10 年轨迹是什么样的。

8. 你们提供哪些类型的培训计划?

为了在当今紧张的市场中保持竞争力,公司正在寻找积极提升技能的员工。对于软件开发人员、Web 开发人员和网络管理员等高科技工作来说尤其如此。如果你想在招聘会上给人留下积极的印象,你需要成为一个有才华、技术娴熟、渴望学习更多知识的员工。

在询问培训计划时,请注意不要给人留下您正在公司标签上寻找免费教育的印象。相反,通过告诉招聘人员您在前任雇主那里的积极经历来引导这个问题,培训计划可以提高生产力或特别成功的项目[来源:怀特]。更好的是,准备好一个你渴望获得的技能集的例子,以及这些新知识将如何直接使公司受益。

7. 您最看重员工的哪些技能和品质?

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在你走进招聘会之前做好功课。招聘人员会注意到。

这是一个很好的例子,旨在成为一个关于你如何非常适合公司的对话开始者。在你问这个问题之前,重要的是你已经完成了关于公司的功课。您应该确信自己的技能和经验与公司的空缺职位相匹配。然而,现在不是尝试将方形钉塞入圆孔的时候。招聘人员会立即看穿这一点。

在询问了理想的技能和属性后,请密切注意招聘人员的实际说法。选择一些具体的特征,并尝试将它们与你的职业或教育生活中的具体例子联系起来——实习、项目领导、日常职责——这表明你为什么是这份工作的合适人选。与招聘人员分享其中的一两个经验,并在您的简历中指出相关条目。

6. 您在员工中寻找什么样的教育背景?

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这是另一个例子,它提供了一个很好的机会来突出你的简历。假设您已经完成了作业,您已经知道公司在其申请人中寻找什么样的教育背景。如果你认为你自己的学位很合适,就装作害羞的样子,让招聘人员谈谈理想候选人的教育背景。

不要看起来太明显,继续你自己的教育经历。如果你去的是名牌机构,不要羞于放弃名字。坦率地说,这就是你去那里的一半原因。但除了命名学位和课程之外,还要给招聘人员一个要记住的具体故事。解释实习、留学经历或高级顶点项目如何激发您对该领域的兴趣,并让您走上专业成就之路。

5. 像我这样的人将如何为公司做出贡献?

如果您与招聘人员有一些面对面的时间,请确保您推销自己。

招聘会没有太多时间与招聘人员互动。有一长串不耐烦的申请人在你身后等着你,你需要给人留下深刻的印象并让它快点。这是一个小小的研究将有很长的路要走的地方。

在您到达展会之前,请弄清楚公司正在寻找什么样的申请人来填补其空缺职位。特别注意职位列表中包含的所需技能和工作经验列表。尽力将这些技能与您自己的技能相匹配。当需要向招聘人员介绍自己时,突出强调这些技能和经验,然后问:“你认为像我这样的人如何适合你的公司?”

通过问这个问题,你是在鼓励招聘人员认为你已经在工作了。招聘人员无需准确地告诉他或她您将如何做出贡献,而是为他或她自己将各个部分拼凑起来。如果你已经完成了你的功课,那么和你一模一样的人将如何成为团队的重要补充将是很清楚的。

4. 这个职位最大的挑战是什么?

令人沮丧的是,参加这些招聘会的每家公司并不总是在招聘。有些人只是为了宣传他们的公司,寻找合格的申请人,并在职位空缺时保存最好的简历。但是,如果您有幸与招聘人员就特定空缺职位进行对话,请不要浪费它。

一种微妙但有效的方式来展示你的能力是询问工作中最大的挑战。当您询问挑战时,它会同时完成几件事。首先,这不是招聘人员已经听过一千遍的问题,所以它使招聘人员脱离了他或她的常规。其次,它表明你是一个不会回避努力工作的人。第三,这个问题为你和你的特定技能如何应对挑战提供了一个很好的话题。

3. 公司文化是什么样的?

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三件套还是人字拖?这是你的招聘人员的问题。

这是一个重要的问题,有几个原因。首先,从公司网站或招聘会展示中并不总是很清楚在公司工作到底是什么样的。现代商业文化涵盖了从西装和领带到短裤和人字拖的方方面面。一些公司希望所有员工在上午 9 打卡并参加定期安排的会议,而另一些公司则鼓励在家工作并通过网络会议聚会。

通过询问公司文化,你会更好地了解这是否确实是你想要工作的那种环境。如果工作场所文化不是问题——你会接受任何工作,任何时期——那么问题更多的是引导你和你的个人风格如何适应这种文化。如果您一直认为工作着装设定了专业标准,那么这是分享您想法的绝佳机会。如果您认为自己在豆袋椅上做得最好,那么也要让大家知道。

2. 在公司工作,您最享受什么?

作为一般人,人们喜欢谈论自己。招聘人员也不例外。由于他们一天中 90% 的时间都花在谈论公司或听应聘者讲述自己的就业故事,因此很高兴让招聘人员有机会讲述他或她自己的故事以做出改变。

通过询问招聘人员他或她最喜欢为公司工作的什么,这会让他或她在现场。如果招聘人员难以回答问题或给出通用答案,则该回答可能会引起一些担忧 [来源:White ]。另一方面,如果招聘人员真的对他或她的工作感到兴奋,并且能够提出积极经历的具体例子,那么这是一个让你了解工作场所文化和你自己最喜欢的工作时刻的机会。选择一个你遇到专业挑战、创造成功并了解自己的轶事。

1. 如果有其他问题,我可以联系您吗?

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如果您拿到招聘人员的名片,请使用它。

请不要打电话或发电子邮件!”如果您曾经在网上申请过工作,那么您已经看过这条线路数百次了。是的,HR 代表接到几十个来自不合格申请人的电话很烦人,但这非常如果没有人至少从里面解锁,很难进入门。

如果你有幸在招聘会上与招聘人员进行了富有成效的对话,请拿到该人的名片并将其保存。获得招聘人员卡后,礼貌地询问是否可以联系他或她跟进您的申请或谈论任何空缺职位。

有时公司会派经理或其他员工而不是招聘人员或人力资源人员参加招聘会。如果你真的和员工很合得来,即使那个人不在你工作的部门工作,问问你是否可以把他或她作为参考。此请求应保留给与您进行大量交谈并且对您的资格真正印象深刻的人。