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职场误区:找工作先选个好平台更重要!

假如条件答应,对于一开始工作的挑选,更多的人倾向于挑选大渠道。“挑选大于尽力”,这句话在如今的职场很是流行,只要一有时机咱们就愿意冲向那些大的渠道,大的公司。下面有个案例就很能阐明问题。

职场误区,找工作先选个好渠道更重要!搞错次序了

小文和小李同两人是好朋友,10年前大学结业之后两人对工作的挑选有了不合。小文以为只要一开始去全国500强,去那些大的渠道,有个高起点,未来才有更好的发展。而小李则以为,那些大公司待遇是好,工作也稳定,但精英那么多,竞赛会很激烈,假如没有那个命运很难脱颖而出。之后小文进入了一个500强的企业,而小李去了同行业只要百来人的小公司。

十年之后,小文从一个职场新人干成了职场老员工,月薪也从一开始的2K,变成了现在的15K,不能说差,成为了500强中的一颗不起眼的螺丝钉。有一天公司宣布,公司高薪延聘的副总今日会来就任,期望咱们热烈欢迎。等新来的副总来到公司,小文一看,新来的副总竟然是自己10年前的好朋友小李,并成为了自己的上级,年薪高达50万。

职场误区,找工作先选个好渠道更重要!搞错次序了

小文心里很是想不通,难度自己10年前的挑选错了吗?同样名校结业,10年之后两人的距离竟然这么大。为什么会呈现这种状况,我现在一个大渠道错了吗?

咱们要知道,渠道资源非常重要,但这是有先后次序的。在职场咱们首选的是依靠于权利,然后依靠于资源,最终才是依靠于渠道,是这样一个位阶。

渠道几万人,跟你一毛钱的联系都没有。在职场你应该只考虑现在谁能决定你的命运,能够给你多少资源,依靠权利意图是为了获取资源,资源多你最终你才能用到这个渠道的价值。你在一个500强的企业是个螺丝钉,你的渠道再大跟那你一毛钱的联系都没有,假如你在一个百来人的企业,然后权利对你的认同,能够说你在这个当地立刻能够搞到好多钱,依靠权利的意图便是搞资源,搞到资源之后,要扩展资源,扩展资源之后在扩展渠道。

职场误区,找工作先选个好渠道更重要!搞错次序了

渠道大于团队大于权利,当下的宣扬其实是有误区的。大多数普通人的认知,先挑选一个好的渠道更重要,有渠道了给你点资源更重要,然后才是取得权利。咱们觉得咱们先有一个高起点,高资源,但是这些当地竞赛也很厉害,最终才是取得权利。